关于供养直系亲属的确定常见问题-法律法规-吴华萍律师-离婚继承析产纠纷

      1．什么是直系亲属和供养直系亲属?
　　直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、外祖父母与外孙子女等。凡主要生活来源由职工提供的直系亲属，即为职工的供养直系亲属。
　　
　　2．哪些直系亲属可列为职工的供养直系亲属?
　　《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)规定，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
　　该规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
　　该规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
　　该规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
　　因工死亡职工供养亲属，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
　　(1)完全丧失劳动能力的；
　　(2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
　　(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
　　(4)工亡职工子女未满18周岁的；
　　(5)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
　　(6)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
　　(7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　
　　3．满16周岁子女弟妹在中学学习期间能否列为供养直系亲属?
　　《国家劳动总局关于职工子女年满16岁后，在中学学习期间，列为供养直系亲属问题的复函》([76]劳薪字95号)规定，凡符合《劳动保险条例实施细则》所列的由职工供养的子女、弟妹等，在年满16岁以后继续在中学学习的，可列为职工的供养直系亲属，享受有关劳动保险待遇。
　　
　　4．满16周岁的子女在中专、中技学校学习能否继续列为供养直系亲属?
　　考虑到职工子女进入自费的中专、中技学校学习与进入普通高中和职业中学的情况和年龄大致相同，又均需职工继续供养。鉴于这种情况，企业职工子女在16周岁以前考入自费的中专、中技学校就读的，可继续列为职工供养的直系亲属。企业职工子女在16周岁以后考入自费考入大专、大学、中专、中技学校，不列入职工的供养直系亲属。
　　
　　5．职工的残废子女弟妹年满16岁可否继续列为供养直系亲属?
　　根据1964年全总《劳动保险问题解答》，职工的子女、弟妹虽年满16岁，但残废无工作能力，可继续列为职工的供养直系亲属。
　　
　　6．抚养长大的姑、伯、婶母及寡嫂可否列为供养直系亲属?
　　根据1964年全总《劳动保险问题解答》，如果职工自幼是依靠姑母、伯母、婶母、寡嫂抚养长大，现在她们未从事有报酬工作，需依靠职工本人供养者，可列为职工供养直系亲属。
　　
　　7．女职工的公婆能否列入供养直系亲属?
　　根据1964年全总《劳动保险问题解答》，女职工的丈夫去世后，公婆和自己的父母都靠她自己供养，但公婆不得列为直系亲属，生身父母可列为职工的供养直系亲属。
　　
　　8．职工的岳父母可否列为供养直系亲属?
　　根据全总和国家劳动总局保险宇(81)第184号文件，为有利于计划生育工作的开展，男到女家落户的职工，如果女方无经济收入，其女方父母的生活来源又确系依靠职工工资供养时，可列为供养直系亲属，并按规定享受有关待遇。但职工本人的父母则不应再享受供养直系亲属待遇。
　　
　　9．职工供养直系亲属可享受哪些劳动保险待遇?
　　根据《劳动保险条例》及实施细则和现行的有关规定，职工供养的直系亲属在一定条件下可享受如下保险福利待遇：(1)供养直系亲属医疗补助费。(2)职工因工死亡的抚恤费或因病、非因工死亡的生活困难救济费。(3)供养直系亲属死亡时的丧葬补助费。